在著作权保护问题上，对外国作品和本国作品实行的是“双重待遇”原则，修改后的著作权法将力求消除这种“双重待遇”，提高对本国作品的版权保护水平，主要内容有：一是对本国实用艺术品将给予同外国实用艺术品同等的著作权保护；二是对本国计算机程序将给予同外国计算机程序同等的著作权保护(作为文字作品保护)；三是对本国由不受保护的材料汇编而成的作品(主要是指数据库等汇编作品)，只要在材料的选取或编排上有独创性，将给予与外国汇编作品同等的著作权保护；四是明确本国作品的著作权人同外国作品的著作权人一样，享有对其作品的机械表演权；五是缩小对本国作品和录音制品“合理使用”的范围。

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(二)加强文化产业知识产权保护宣传教育

应培养专业的文化产业知识产权人才，加快建设和完善知识产权法律体系，努力提高自主知识产权的数量和质量，积极推进企事业单位建立和完善知识产权管理制度，加快知识产权信息查询和服务体系建设，建立实时高效的知识产权预警应急机制，积极争取对全市经济发展最有利的国际知识产权环境。

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(三)以科学发展观为指导，以建立创新型文化产业知识产权保护体系为目标

1.制定相应的配套法规。以科学发展观为指导，必须加强和改善传统文化中地方非物质文化遗产保护的措施。如艺术团体应当建立剧目著作权、艺术创作、舞美设计等知识产权的保护措施，有效防止被冒用等。

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2.普及提高文化产业与知识产权意识。针对企事业单位文化产业知识产权意识薄弱，应当全面普及文化产业知识产权知识，定期或不定期开展文化产业知识产权专项培训，提高企事业单位法定代表人在文化产业知识产权保护的法律意识，掌握现代经营理念，不断提高企事业单位运用知识产权制度的能力与水平，大幅度提升企事业单位管理和保护知识产权的水平，实现企事业单位的可持续发展和利益最大化。

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3.制订实施企事业单位传统文化发展的战略。企事业单位应根据自己的发展现状及外部环境，即现有的技术、装备、竞争形势、政策环境等，制定与其相适应的知识产权战略，与之有企事业单位长远发展战略相匹配。在文化产业知识产权战略方面可以细化成基本战略、共同开发战略等。

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4.?在强化企事业单位内部知识产权管理制度上：

（1）整理企事业单位已有的知识产权。

(1)?理清权利的归属，在合同中将权利内容具体化，建立知识产权分类档案及时效。

(2)?制定艺术创作与发明创造的激励与约束机制制度化。合理的激励机制可以留住人才，防止和减少员工非正常离职。同时企事业单位应当制定合法的约束机制，具体方法是制定保密制度，签订保密协议和竞业禁止协议，合法增加员工违约的成本等等。

(3)?对有涉及知识产权的与非物质文化遗产的文化企事业单位，可以聘请法律顾问或自主培养知识产权管理人才，对涉及知识产权相对集中的企事业单位，可以设立专门的机构，加强对知识产权保护有效管理。

(5)在主动及时地制止各种侵权行为上，可以利用知识产权立法中的各种诉讼维权手段，如诉前证据保全、诉前财产保全、诉前禁令等方式来制止侵权。企事业单位可以使用多种方法打击侵权，通常可以先在取得一定证据的情况下与侵权人进行严正交涉，通过发函告知其法律后果，要求其停止侵害。在采取自力救济手段后，未能制止侵权的情况下，可以采用行政救济方法，快速制止侵权人的侵权行为。在侵害情节严重并产生了一定的经济损失或即发侵权的情况下，可以采用司法救济途径，既制止侵权行为，又获得经济赔偿。在证据难以取得的情况下，可以通过司法程序保全证据，也可以先利用行政救济方法取得一定的证据，在确定证据前提下再进行诉讼。