阿里员工涉嫌侵犯女同事的行为并未平息。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网回应此事，称自己“震惊、愤怒、羞愧”； 8日晚，《阿里人帮阿里人》上映。 9日凌晨，张勇在内网上公布了对此事的分阶段内部调查决定结果：同城零售事业群总裁李永和、HRG徐坤辞职；阿里巴巴首席人力资源官童文宏被处分；疑似男雇员已被解雇，永远不会被雇用。警方正在调查和收集任何违法行为的证据。

阳光下没有新鲜事。事实上，职场性骚扰、性侵犯等一系列性别不公，在全球不同文化背景和商业发展水平的社会中，都令人头疼不已。

在暴雪：“魔方爬行”经常存在

类似于阿里的酒桌文化，以暴雪为代表的一些公司也有所谓的“博爱文化”。

去年年底，暴雪高管亚历克斯·阿弗拉西亚比（Alex Afrasiabi）曾曝出对女性员工的性骚扰。今年7月，加州公平就业和住房部（DEFH）在经过两年的调查后宣布对动视暴雪提起诉讼，称该公司在公司发展过程中违反了10项州就业法，并有就业和非薪酬方面的性别歧视。平等、性骚扰和“博爱文化”。

DFEH的诉讼被告包括子公司Activision Publishing和Blizzard Entertainment，以及它们的母公司Activision Blizzard，但大部分具体指控都涉及暴雪娱乐。

开发享誉全球的网络游戏《魔兽世界》的正是暴雪。 DEFH发现其公司高管培养了一种异常的企业文化，称为“兄弟情谊”，这表明女性员工在薪酬、分配、晋升和解雇等多方面故意为难甚至骚扰男性员工。 “Cube crawls”经常存在，这是美国流行的办公室聚会游戏。随着时间的推移，对女性员工的不当行为。

与阿里事件中缺乏同理心的HR一样，DFEH的诉讼中也提到女员工与骚扰者关系密切，经常站在他们一边。”HR部门的不当行为是一部分

随后暴雪表示，DEFH的指控存在歪曲和虚假描述，员工对暴雪声明的反应是，2600多名现任员工与前员工签署了一封公开信，反对官方回应，称管理层伤害了对平等的持续追求呼吁他们纠正错误并举行罢工。

资本市场似乎站在员工一边，暴雪的股票

日前，暴雪总裁艾伦·布拉克（J. Allen Brack）已辞职，据The Verge报道，该公司全球人力资源总监杰西·梅舒克（Jesse Meschuk）也已辞职；此外n、员工联盟ABK已经成立，将争取员工获得安全、公平的工作场所的权利。联盟成员来自动视、Beenox、暴雪娱乐、High Moon Studios等多个工作室。

动视暴雪联系的WilmerHale律师事务所团队并未得到员工的认可。这家公司曾经被亚马逊雇佣来阻止工会组织。据游戏媒体IGN报道，员工联盟ABK已向动视暴雪高管提出，包括取消雇佣协议中的强制性仲裁、包容性招聘和聘用员工，以及使用薪酬指标提高薪酬透明度。高管们正在讨论这些要求。 .

此外，华尔街也因事件导致股价暴跌，对暴雪发起了攻势。 8月3日，多位投资者对暴雪提起集体诉讼，指控动视暴雪及高管隐瞒职场歧视问题，导致其在此次股价暴跌中蒙受重创。

在微软：“兄弟文化”集体指责

类似的“兄弟文化”指责也出现在女员工身上对超级巨头微软的指控。

今年6月，由于微软联合创始人比尔·盖茨（Bill Gates）作弊、作弊等不当行为曝光，微软面临来自员工的更广泛的指控，包括性别歧视和性骚扰。

早在2015年，微软就被前员工提起集体诉讼，指控其在微软受到不公平待遇。当时，计算机安全研究员凯瑟琳·穆苏里斯 (Katherine Moussouris) 和另外两名女性员工向西雅图联邦法院提交了 238 份内部投诉。

在 2010 年至 2016 年间发生的 238 起投诉中，约有 108 名女性技术员工投诉了性骚扰，118 名员工投诉了性别歧视。他们抱怨说，在微软，女性员工被“忽视、虐待和贬低”，男同事称她们为“p-y”和“c-t”。

微软职场的“兄弟文化”，女性很难融入。

这些女性律师发起集体诉讼，涉及8600多名女性，并要求微软赔偿。但据《纽约邮报》报道，该动议先是被驳回，随后原告提出上诉，但最终败诉。

2019 年，微软 CEO 萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella) 在给员工的一封信中宣布，将改变公司处理人力资源纠纷的方式，并承诺为员工提供更多支持并改善工作场所调查结果透明化，从2020财年起每年发布年度报告，为员工提供违规等违纪类型信息。

今年5月，面对外界对盖茨的指责和对公司文化的质疑，纳德拉表达了对他和微软所有人对文化、多样性和包容性的担忧。 ，尤其是对员工日常体验的关注至关重要，是“绝对优先事项”。